Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Utama Bekasi)

Abstract

Tujuan dari dilakukannya riset ini adalah untuk melihat adanya variabel yang memengaruhi kinerja
karyawan. Variabel yang digunakan yaitu, pelatihan, lingkungan kerja, serta kepuasan kerja.
Populasi dari riset yang dilakukan adalah Karyawan PT Bank Negara Indonesia Kantor Cabang
Utama Bekasi. Penentuan sampel pada riset ini menggunakan probability sampling dan didapatkan
133 responden. Analisis data menggunakan aplikasi SmartPLS 3.0 untuk melakukan uji hipotesis
dengan tingkat signifikansi 5%. Riset yang dilakukan menunjukan bahwa,
(1) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Lingkungan Kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (3) Pelatihan berpengaruh positif terhadap kepuasan
kerja, (4) Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. (5) Pelatihan tidak
berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. (6)
Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan
kerja sebagai variabel intervening. (7) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.