PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN MELALUI WORK LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PT XYZ INDONESIA)

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk meneliti dan membuktikan pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan melalui work life balance. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT XYZ Indonesia yang berjumlah 60 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan seluruh populasi yaitu 60 orang karyawan tetap PT XYZ Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square Structural Equation Modelling (PLS-SEM) dengan aplikasi SmartPLS4.0 untuk menganalisis data. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa budaya organisasi, kepuasan kerja, dan work life balance secara langsung berpengaruh negative dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Di sisi lain, budaya organisasi tidak berpengaruh secara tidak langsung terhadap turnover intention melalui work life balance. Sedangkan, kepuasan kerja secara tidak langsung berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention melalui work life balance.