View of PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN MELALUI WORK LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PT XYZ INDONESIA) | Journal of Young Entrepreneurs

ISSN 2964-8521 (Online)

← PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN MELALUI WORK LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PT XYZ INDONESIA)