MENCIPTAKAN IKLIM HARMONISASI KOMUNIKASI ORGANISASI UNTUK OPTIMALISASI KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI
DOI:
https://doi.org/10.33822/jep.v6i1.4465Keywords:
iklim komunikasi, harmonisasi, optimalisasi, komunikasi organisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mencermati iklim harmonisasi komunikasi pada sebuah organisasi yang meningkatkan optimalisasi anggota organisasi dalam bekerja. Metode penelitian menggunakan analisis data deskriptif kualitatif dengan pengumpulan data melalui observasi partisipan dan wawancara mendalam terkait teori enam dimensi iklim komunikasi menurut Pace & Faules. Objek penelitian adalah pegawai administrasi serta kepala tata usaha MAN Insan Cendekia Serpong. Hasil penelitian menunjukkan bahwa enam faktor dalam menganalisis iklim komunikasi menurut Pace dan Faules berjalan kondusif dan positif di organisasi pegawai administrasi MAN Insan Cendekia Serpong. Iklim komunikasi yang harmonis tersebut mempermudah tercapainya tujuan dalam organisasi serta meningkatkan optimalisasi pegawai dalam bekerja.
References
Abus, Astin, et al. (2017). “Pola Komunikasi Organisasi Dalam Pelayanan Pajak Kendaraan Bermotor Di UPTD Samsat Kota Kendari.” Jurnal Imu Komunikasi UHO, vol. Vol. 2 No.3, 2017.
Alfiyan Thoriq, Wahyudi. (2020). “Iklim Komunikasi Organisasi Ipnu-Ippnu Ranting Sungelebak Kecamatan Karanggeneng Kabupaten Lamongan.” Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya.
Bulan Aldizza, Devanada, and Hedi Santosa. (2022) “Iklim Komunikasi Organisasi PSIS Semarang Pada Masa Pandemi Covid-19.”
Hadi, Sutrisno. (2004). Metodologi Research. Yogyakarta: C.V. Andi Offset.
Herlinda. (2019). “Kompetensi Kepemimpinan Global Dalam Konteks Komunikasi Organisasi.” Jurnal Ilmu Komunikasi, vol. 3, no. 1, 2019.
Irawan, Dede, and Antar Venus. (2016). “Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Keluarga Berencana Jakarta Barat.” Jurnal Kajian Komunikasi, vol. 4, no. 2, 23 Dec. 2016.
Junaid. (2020). “Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Wara Kota Palopo.” Jurnal Ilmu Komunikasi PROGRESSIO, vol. 1, no. 2, 2020.
Kiyantono, Rachmat. (2019). Pengantar Lengkap Ilmu Komunikasi Filsafat dan Etika Ilmunya Serta Perspektif Islam. Jakarta: Prenadamedia Group.
Latifah, Hanny. (2016). “Membangun Iklim Komunikasi Organisasi Dalam Upaya Optimalisasi Kinerja Guru.” Jurnal Komunikasi Universitas Garut: Hasil Pemikiran Dan Penelitian, vol. 2, no. 2, 18 Oct. 2016.
LTMPT. (2021). “Top 1000 Sekolah Berdasarkan Nilai UTBK.” Top-1000-Sekolah.ltmpt.ac.id, 2021, top-1000-sekolah.ltmpt.ac.id/site/page2021?id=1.
Muhammad, Arni. (2022). Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Mulyana, Deddy. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif Paradigma Baru Ilmu Komunikasi dan Ilmu Sosial Lainnya. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mulyana, Deddy. (2014). Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Pace R. Wayne & Faules Don, F. (2018). Komunikasi Organisasi (Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan). Bandung: PT. Remaja Rosadakarya.
Panuju, Redi. (2001). Komunikasi Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset.
Satori, D., & Komariah, A. (2011). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Serpong, MAN Insan Cendekia. (2021) “Tentang Madrasah.” Https://Ic.sch.id, 2021, ic.sch.id.
Stisip, Junaid, and Veteran Palopo. (2020). “Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Wara Kota Palopo.” Jurnal Ilmu Komunikasi PROGRESSIO, vol. 1, no. 2, 2020.
Subekti, Komarudin, & Toni, Ahmad. (2021). “Fungsi Komunikasi Dalam Organisasi Melalui Grup Obrolan WhatsApp Civitas Academica Fakultas Psikologi Universitas Pancasila.” Ekspresi Dan Persepsi: Jurnal Ilmu Komunikasi, vol. 4, no. 1, 2 Mar. 2021, p. 90.
Sutrisno, E. (2009) Komunikasi dalam organisasi. Jakarta: Kencana.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Wilda Hikmalia, Ahmad Toni
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Kebijakan yang diajukan untuk jurnal yang menawarkan akses terbuka
Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:- Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
- Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).
Kebijakan yang diajukan untuk jurnal yang menawarkan akses terbuka yang tertunda
Penulis yang menerbitkan dengan jurnal ini setuju pada persyaratan berikut ini:
- Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama, dengan pekerjaan [TENTUKAN PERIODE WAKTU] setelah penerbitan secara simultan dengan lisensi di bawah: Creative Commons Attribution License yang memudahkan yang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan penerbitan awal dan kepenulisan karya di jurnal ini.
- Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non-ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).
