TIPE KEPRIBADIAN MELALUI MYERS BRIGGS TYPE INDICATOR DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD TARAKAN

Abstrak

Dalam menjaga dan meningkatkan mutu pelayanan rumah sakit ditentukan oleh kualitas kinerja perawat. Kinerja perawat dipengaruhi beberapa faktor, salah satunya faktor psikologis yaitu kepribadian antar individu. Namun hasil tes psikologi berdasarkan tipe kepribadian MBTI dengan tenaga perawat profesional masih jarang ditemukan. Maka penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi trend MBTI terhadap perawat profesional dan mengetahui tipe kepribadian MBTI dengan hasil kinerja perawat. Desain penelitian secara kuantitatif dengan metode deskriptif analitik melalui pendekatan comparative. Purposive sampling sebanyak 230 responden sebagai pengambilan sampel. Dianalisis dengan uji Non Parametrik Kruskall Wallis Test, dan didapatkan nilai p value 0,198 > 0,05 (Sig 95%) yang berarti tidak ada perbedaan yang signifikan antara tipe kepribadian MBTI perawat dengan kinerja perawat di RSUD Tarakan Jakarta. Berdasarkan peringkat tertinggi tipe kepribadian INTP meningkatkan kinerja perawat rata – rata 193,50 dan peringkat terendah adalah tipe kepribadian INFJ dengan rata - rata kinerja sebesar 65,75. Artinya tipe kepribadian MBTI perawat dengan kinerja perawat tidak terdapat perbedaan yang nyata maupun signifikan antara kinerja perawat RSUD Tarakan Jakarta dengan 14 tipe kepribadian, atau dengan kata lain hasil kinerja perawat RSUD Tarakan dengan 14 tipe kepribadian dapat dikatakan sama pada tipe kepribadian MBTI perawat di ruang rawat inap RSUD Tarakan Jakarta.