HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN QUALITY OF NURSING WORKLIFE PADA PERAWAT RAWAT INAP DI RSUD X JAKARTA

Abstrak

Kualitas kehidupan kerja perawat sangat berperan penting terhadap keberlangsungan sebuah manajemen rumah sakit karena dengan kualitas kehidupan kerja perawat yang tinggi maka akan rendah pula ketidakpuasaan kerja akan budaya organisasi serta keinginan perawat keluar dari tempat kerja. Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan quality  of nursing worklife pada perawat rawat inap di RSUD X  Jakarta. Desain penelitian secara kuantitatif dengan pendekatan Cross Sectional. Sampel penelitian menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel 128 perawat di ruang rawat inap RSUD X Jakarta. Analisa data menggunakan Uji statistik Chi Square dengan CI 95% hasil pvalue 0.001 yang berarti <0.05 sehingga disimpulkan terdapat hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dengan quality of nursing worklife pada perawat rawat inap di RSUD X Jakarta. Bagi manajemen rumah sakit mempertahankan dimensi orientasi pada tim sehingga akan meningkatkan quality of nursing work life pada perawat, untuk perawat dapat memperhatikan 7 (tujuh) dimensi budaya organisasi terutama untuk dimensi inovasi dan berani mengambil resiko, dan institusi pendidikan diharapkan menjadi acuan dan menambah pengetahuan khususnya keperawatan mengenai budaya organisasi dengan quality of nursing worklife sehingga dapat dijadikan pembelajaran.