STRES PERAWAT INDONESIA DI MASA PERUBAHAN
DOI:
https://doi.org/10.52020/jkwgi.v8i2.6871Abstrak
Stres memiliki efek positif dan negatif pada perawat. Perubahan dalam manajemen dan sistem rumah sakit mengharuskan perawat menyesuaikan diri dengan kebijakan baru, budaya kerja, dan lingkungan rumah sakit, yang dapat menimbulkan stres. Selama perubahan dan transisi, beban kerja perawat mungkin terpengaruh, sehingga dapat meningkatkan tingkat stres. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan tingkat stres kepala perawat dan staf perawat selama masa transisi di rumah sakit. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif kuantitatif dengan desain cross sectional. Menggunakan metode purposive sampling, responden terdiri dari 44 perawat teregistrasi. Kriteria inklusi ialah perawat yang telah bekerja setidaknya selama satu tahun di bawah sistem manajemen saat ini. Dengan menggunakan Bianchi Stress Questionnaire versi bahasa Indonesia, penelitian ini mengukur tingkat stres terkait pekerjaan (Alpha Cronbach 0,974). Penelitian ini dilakukan pada pertengahan tahun 2019. Tingkat stres yang dialami perawat ditentukan dengan analisis deskriptif. Hasil penelitian ini, 37,5 persen kepala perawat (n=16) mengalami stres ringan dan stres berat selama masa transisi, dengan manajemen personalia (M = 3,8; SD = 1,99) dan manajemen unit (M = 3,8; SD = 1,97) menjadi stresor yang paling intens. 53,58 persen staf perawat mengalami stres berat, dengan hubungan interpersonal merupakan stresor yang paling intens (M = 4,48, SD = 1,35). Meskipun stres dari berbagai subskala, penelitian ini memberikan bukti bahwa selama masa transisi, kepala perawat dan staf perawat dapat mengalami tingkat stres ringan hingga berat, dan rekomendasi untuk penelitian selanjutnya adalah menyelidiki faktor penyebab stres pada perawat.Unduhan
Diterbitkan
2024-07-26
Terbitan
Bagian
Articles
Lisensi
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by/4.0/88x31.png)
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
KEBIJAKAN YANG DIAJUKAN UNTUK JURNAL YANG MENAWARKAN AKSES TERBUKA
Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:
Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:
Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).
Semua naskah harus bebas dari konten plagiarisme. Semua penulis disarankan untuk menggunakan perangkat lunak pendeteksi plagiarisme untuk melakukan pemeriksaan kesamaan. Redaksi memeriksa deteksi plagiarisme artikel dalam jurnal ini dengan menggunakan perangkat lunak Turnitin. Pengecekan plagiarisme dilakukan 2x termasuk sebelum masuk ke review dan sebelum masuk ke layout. Batas toleransi untuk tes plagiarisme maksimal 25%.