Hubungan Work-Family Conflict dengan Kinerja Perawat Perempuan di Ruang Rawat Inap RSUD Pasar Rebo Jakarta Timur

Abstrak

Perawat perempuan memiliki potensi yang lebih tinggi terkena work-family conflict dibandingkan dengan perawat laki-laki karena perawat perempuan tidak hanya bertanggung jawab dalam pekerjaannya, tetapi juga bertanggung jawab dalam rumah tangga yang menyebabkan performa kerja perawat perempuan menurun. Penelitian dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui hubungan work-family conflict terhadap kinerja perawat perempuan. Metode penelitian secara deskriptif analitik dengan pendekatan cross sectional. Pengumpulan sampel menggunakan teknik total sampling melibatkan 108 perawat perempuan di ruang rawat inap RSUD Pasar Rebo. Analisis yang digunakan adalah analisis univariat dan bivariat. Hasil uji statistik analisis univariat menggunakan Chi-Square tidak terdapat hubungan antara karakteristik perawat dengan kinerja perawat. Analisis bivariat secara parsial dimensi work-family conflict didapatkan: time-based conflict dengan kinerja perawat (p-value=0,002), strain-based conflict dengan kinerja perawat (p-value=0,008), dan behavior-based conflict dengan kinerja perawat (p-value=0,018). Sedangkan secara keseluruhan work-family conflict dengan kinerja perawat memiliki hubungan yang signifikan (p-value=0,001; CI 95%). Diharapkan perawat perempuan dapat bersikap profesional dengan tidak mencampurkan urusan keluarga dan pekerjaan. Pihak manajemen rumah sakit dapat merancang program/pelatihan yang menjadikan kualitas kinerja perawat perempuan menjadi semakin baik lagi.