Pengaruh Leadership Style, Workload, dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Kasus Pada PT Hakka Indonesia)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh Leadearship Style terhadap Organizational Citizenship
Behavior (OCB) karyawan PT HAKKA INDONESIA, (2) pengaruh Workload terhadap Organizational
Citizenship Behavior (OCB) karyawan PT.XYZ, dan (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational
Citizenship Behavior (OCB) karyawan PT.XYZ. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah data
kuantitatif. Metode pengambilan data sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode
simple random sampling. Sample dari penelitian ini yaitu peneliti menggunakan seluruh karyawan PT HAKKA
INDONESIA sebagai sampelnya, sample yang peneliti ambil sebanyak 55 karyawan. Pengujian hipotesis
mendapatkan hasil Leadersip Style berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Workload berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Serta variable Kepuasan
kerja berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).