Pengaruh Hybrid Work dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Lingkungan Kreatif Sebagai Variabel Mediasi Pada PT Semesta Integrasi Digital

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh hybrid work dan
kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja yang dimediasi lingkungan kreatif. Penelitian ini
menggunakan 70 karyawan PT Semesta Integrasi Digital sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan
adalah SEM berbasis PLS. Hasil penelitian menunjukkan (1) hybrid work berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja, (2) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja, (3) lingkungan kreatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) hybrid
work berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja yang dimediasi lingkungan kreatif, (5)
kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja yang dimediasi
lingkungan kreatif.