Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pegawai BPPSDMP Kementerian Pertanian

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan
lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel
mediasi pada PPSDMP Kementrian Pertanian. Sampel penelitian ini berjumlah 70 responden yang merupakan
pegawai Kantor Pusat BPPSDMP Kementerian Pertanian dengan teknik pengambian sampel menggunakan
metode simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah SEM berbasis PLS. Hasil penelitian
menunjukkan (1) motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap organizational citizenship
behavior, (2) lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap organizational citizenship
behavior, (3) komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap organizational citizenship
behavior, (4) komitmen organisasi secara positif dan signifikan memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap
organizational citizenship behavior, (5) komitmen organisasi secara positif dan signifikan memediasi pengaruh
lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior.