Pengaruh Transformational Leadership Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada PT Blue Bird, Tbk)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Blue Bird, Tbk. Penelitian ini merupakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 120 karyawan PT Blue Bird, Tbk. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) dan proses analisis data menggunakan SmartPLS versi 4.0 sebagai alat ukur. Hasil pengujian diperoleh (1) terdapat pengaruh antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja, (2) terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja, (3) terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja, (4) terdapat pengaruh pengaruh antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja dan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi, (5) terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja dan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi.