KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi bagaimana budaya organisasi dan pelatihan mempengaruhi motivasi karyawan, serta dampak motivasi tersebut pada kinerja mereka. Motivasi dianggap sebagai penghubung utama yang membantu mengoptimalkan kontribusi karyawan terhadap perusahaan secara keseluruhan. Studi ini dilakukan pada karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Pusat Jakarta, dengan sampel diambil dari 6 divisi perusahaan tersebut. Analisis data meliputi pengelompokkan variabel dan penentuan kelompok responden. Temuan penelitian menegaskan bahwa budaya organisasi dengan motivasi sebagai pemediasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan dengan motivasi sebagai pemediasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi sebagai pemediasi dilihat memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan.