PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA PEGAWAI LEMBAGA XYZ)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada pegawai Lembaga XYZ. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan 40 pegawai Lembaga XYZ sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) dan proses analisis data menggunakan SmartPLS versi 4.0 sebagai alat pengukurannya. Hasil dari pengujian diperoleh (1) terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, (2) terdapat pengaruh antara beban kerja terhadap kepuasan kerja, (3) terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi, (4) terdapat pengaruh antara beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi, (5) terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja.