PENGARUH HYBRID WORKING DAN EMPLOYEE RELATION TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN YANG BEKERJA HYBRID WORKING DI JAKARTA SELATAN

Abstract

Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang memiliki tujuan untuk mengetahu adanya pengaruh dari hybrid working dan empoloyee relation terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja di Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan 100 responden dengan kriteria sebagai karyawan di Jakarta Selatan yang bekerja secara hybrid working dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan inferensial menggunakan aplikasi Smart PLS 4.0 dengan metode SEM PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) hybrid working berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) employee relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) hybrid working berpengaruh positif dan signifikan jika dimediasi oleh kepuasan kerja, dan (5) employee relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan jika dimediasi oleh kepuasan kerja.