PENGARUH WORKFORCE DIVERSITY DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI JOB SATISFACTION

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan tujuan untuk membuktikan adanya pengaruh Workforce Diversity, Employee Engagement dan Job Satisfaction baik secara langsung maupun secara tidak langsung terhadap Turnover Intention. Penelitian ini menggunakan 83 responden dari karyawan PT Bumitama Gunajaya Agro sebagai data primer dan data sekunder peneliti peroleh melalui berbagai referensi yang berhubungan dengan penelitian. Pengambilan data menggunakan teknik Probability Sampling dan dianalisis menggunakan teknik analisis deskriptif dan inferensial dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Sehingga pengolahan data memperoleh hasil bahwa (1) Workforce Diversity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, (2) Employee Engagament tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, (3) Job Satisfaction berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, (4) Workforce Diversity berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention dimediasi oleh Job Satisfaction, (5) Employee Engagement berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention dimediasi oleh Job Satisfaction.