Sistem Pengendalian Manajemen dan Perilaku Etis Pengemudi Transportasi Online
DOI:
https://doi.org/10.34209/equ.v23i1.1919Keywords:
Pengendalian Hasil, Pengendalian Tindakan, Pengendalian Personel, Pengendalian Budaya, Perilaku EtisAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana sistem pengendalian manajemen (pengendalian hasil, pengendalian tindakan, pengendalian personel, dan pengendalian budaya) mempengaruhi perilaku etis pengemudi transportasi online. Data dikumpulkan dengan observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengemudi transportasi online di DKI Jakarta. Total sampel yang digunakan untuk penelitian ini adalah 100 pengemudi transportasi online di DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis verifikasi untuk menguji hipotesis dan pemodelan struktural dengan Program SmartPLS Versi 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengendalian hasil, pengendalian tindakan, pengendalian personel, dan pengendalian budaya yang diterapkan oleh perusahaan tidak memiliki dampak signifikan terhadap perilaku etis pengemudi transportasi online di DKI Jakarta. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam proses pengendalian manajemen dalam rangka membangun perilaku etis pengemudi transportasi online ketika pengemudi melakukan pekerjaan untuk menghasilkan kinerja maksimal untuk mencapai tujuan perusahaan. Selain itu, hasil penelitian ini juga diharapkan menjadi bahan referensi bagi peneliti masa depan di bidang yang sama.
References
Arifiyani, H. A. 2012. “Pengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan dan Kompensasi Manajemen Terhadap Perilaku Etis Karyawan (Studi Kasus PT. ADI SATRIA ABADI Yogyakarta)”. Jurnal Nominal Volume. 1, No. 1, 2012, 5-21.
Arens, A., Randal, J. E., dan Mark, S. B. 2012. Jasa Audit dan Assurance: Pendekatan Terpadu, Jilid I. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Chandra, A. A., 2016. Ojek Online Kurangi Pengangguran di Indonesia.
https://inet.detik.com/cyberlife/d-3339287/ojek-online-kurangi-pengangguran-di-indonesia.
Ebert, R. J., Dan Griffin, R. W. 2015. Business Essentials (Tenth Edition). Essex, England: Pearson Education Limited.
Fauwzi, M. G. H. 2011. Analisis Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Persepsi Kesesuaian Kompensasi, Moralitas Manajemen Terhadap Perilaku Tidak Etis Dan Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Program Sarjana Fakultas Ekonomi UNDIP: Skripsi tidak diterbitkan.
Ferdinand, A. 2014. Metode Penelitian Manajemen (edisi 5). Semarang: Seri Pustaka Kunci 12.
Ghozali, I., dan Latan, H. (2013). Partial Least Square: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 (edisi Kedua). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadi, Sutrisno. 1991. Analisis Butir untuk Instrumen Angket, Tes, dan Skala Nilai. Yogyakarta: FP UGM.
Hertanto, E. 2017. PERBEDAAN SKALA LIKERT LIMA SKALA DENGAN MODIFIKASI SKALA LIKERT EMPAT SKALA.
Hussein, A. S. 2015. Penelitian Bisnis dan Manajemen Menggunakan Partial
Least Square (PLS) dengan SmartPLS 3.0. Program studi manajemen Universitas Brawijaya. https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjM9sLoxJHhAhXjmuYKHQBQDpEQFjAAegQIBhAC&url=https%3A%2F%2Fwww.researchgate.net%2Ffile.PostFileLoader.html%3Fid%3D5786f4c94048544b3332e123%26assetKey%3DAS%3A383572759334914%401468462280965&usg=AOvVaw3M_mCrbAJUloZjpYSfXlRB.
Merchant, K. A. dan Van der Stede, W. 2014. Management Control System (3 rd edition). Salemba Empat.
Noor, J. 2012. Metodologi Penelitian. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Normadewi, L. P. A. P., Riasning, N. P., dan Datrini, L. K. 2018. “Pengaruh Kecerdasan Dan Budaya Etis Organisasi Terhadap Perilaku Etis Auditor Di Provinsi Bali”. Jurnal KRISNA Vol. 9, No. 2, 63-70.
Palomino, P. R. Dan Martinez, R. 2011. “Human resources Management and Ethical Behaviour: Exploring the Role of Training in the Spanish Banking Industry”, Ramon Lull Journal of applied ethics 2011 Issue 2, 70-88.
Praditya, I. I. 2017. 84 persen warga pakai transportasi online karena alasan
Pride, W. M., Hughes, R. J., dan Kapoor, J. R. (2014). Pengantar Bisnis. (Alih Bahasa Abdillah, W., Angelica, D) Jakarta: Salemba Empat.
Puspita, S. 2018. Begini Cara Taksi dan Ojek “Online” Buat Order Fiktif. https://megapolitan.kompas.com/read/2018/02/04/08433971/begini-cara-taksi-dan-ojek-online-buat-order-fiktif-pakai-tuyul.
Setiawan, A. S. 2013. Pengaruh Budaya Etis, Orientasi Etis Terhadap Perilaku Etis (Studi
Pada Alumni STIE Musi Palembang).
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Tatang, M. A. 2010. Skala Likert: Penggunaannya dan Analisis Datanya.
https://tatangmanguny.wordpress.com/2010/11/01/skala-likert-penggunaan-dan-analisis-datanya/.
Wulandari, E. 2016. Pengaruh Sistem Pengendalian Intern Dan Kompensasi Terhadap
Perilaku Etis Karyawan Pada PT. Pegadaian (PERSERO) Cabang Syariah Palembang. Program Studi Ekonomi Islam UIN Raden Fatah Palembang : Skripsi tidak diterbitkan.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).
