KAJIAN PENGARUH KUASA KEPEMIMPINAN, MODEL MENTAL DAN EFEKTIVITAS TIM KERJA TERHADAP KOMITMEN KEPADA ORGANISASI

Penulis

  • Iwan Kresna Setiadi UPN Veteran Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.35590/jeb.v2i2.712

Kata Kunci:

Labour, Supervisor, Leadership Power, Mental Model, Team Effectiveness, Commitment to Organization

Abstrak

The objectives of this research are to study the effects of supervisors’ effectiveness in using leadership power, supervisor’s mental model and team effectiveness on labours’ commitment to organization. The research was conducted in 2011 involving 250 labours of PT.KGM who were selected as respondents using simple random approach. The result of this research indicated the direct effects of: (1) supervisors’ effectiveness in using leadership power toward labour’s commitment to organization; (2) supervisors’ mental model toward labours’ commitment to organization and (3) team effectiveness toward labours’ commitment to organization. The result of this research also showed the indirect effects of: (1) the supervisor’s effectiveness in using leadership power toward labour’s commitment to organization through the team effectiveness; (2) supervisors’ mental model toward labour commitment to organization through the team effectiveness; This research conducted that labour’s commitment to
organization positively influenced by the supervisors’ effectiveness in using leadership power, supervisor’s mental model and team effectiveness.

Unduhan

Diterbitkan

2015-12-31

Cara Mengutip

Setiadi, I. K. (2015). KAJIAN PENGARUH KUASA KEPEMIMPINAN, MODEL MENTAL DAN EFEKTIVITAS TIM KERJA TERHADAP KOMITMEN KEPADA ORGANISASI. Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 81–104. https://doi.org/10.35590/jeb.v2i2.712

Terbitan

Vol 2 No 2 (2015): Ekonomi dan Bisnis

Bagian

Articles

Lisensi

Kebijakan yang diajukan untuk jurnal yang menawarkan akses terbuka

Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:

  1. Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
  2. Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).