Analisis Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Jabatan Fungsional Dosen ASN PPPK di Perguruan Tinggi Negeri X

Authors

  • Dio Aris Setiawan UPN "Veteran" Jakarta
  • Yudi Nur Supriadi

DOI:

https://doi.org/10.35590/jeb.v11i1.7898

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji Peran Kepuasan Kerja Pada Jabatan Fungsional Dosen Asn PPPK Di Perguruan Tinggi Negeri X yang berimplikasi terhadap peningkatan kepuasan kerja, kebijakan dalam mengelola Sumber Daya Manusia, Retensi Dosen, Peningkatan Kinerja, Memberikan Informasi berharga bagi manajemen perguruan tinggi dalam merumuskan strategi untuk meningkatkan kepuasan dosen, memberikan pemahaman mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dosen ASN PPPK, Penelitian ini dapat menjadi dasar bagi pemerintah dan pembuat kebijakan dalam merumuskan regulasi dan kebijakan yang mendukung kesejahteraan dosen ASN PPPK dan peningkatan mutu pendidikan tinggi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Dosen yang berjumlah 161 responden. Data penelitian diperoleh dari hasil pengisian kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan teknik analisis SEM dengan bantuan program SEM PLS. Penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) burnout mempengaruhi kepuasan kerja secara positif dan signifikan; (2) burnout mempengaruhi perilaku komitmen secara positif dan signifikan; (3) komitmen mempengaruhi kepuasan kerja secara positif dan signifikan; (4) kompensasi mempengaruhi kepuasan kerja secara positif dan signifikan; (5) kompensasi mempengaruhi komitmen secara positif dan signifikan.

Kata Kunci: Burnout, Kompensasi, komitmen kepuasan kerja, Retensi Dosen, Kinerja.

Downloads

Published

2024-07-31

How to Cite

Setiawan, D. A., & Supriadi, Y. N. (2024). Analisis Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Jabatan Fungsional Dosen ASN PPPK di Perguruan Tinggi Negeri X. Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 25–44. https://doi.org/10.35590/jeb.v11i1.7898

Issue

Vol. 11 No. 1 (2024): EKONOMI DAN BISNIS

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Kebijakan yang diajukan untuk jurnal yang menawarkan akses terbuka

Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:

  1. Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
  2. Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).