Motivasi Berprestasi Pejabat Fungsional di Badan Pusat Statistik

Abstract

Motivasi berprestasi adalah sebuah dorongan dalam diri untuk menjadi individu yang unggul. Motivasi berprestasi sangat penting  karena mempengaruhi efektifitas dan efisiensi dalam mencapai visi dan misi organisasi. Bagi Badan Pusat Statistik, memiliki pejabat fungsional yang unggul merupakan suatu kebutuhan. Hal ini dikarenakan jumlah pejabat fungsional di Badan Pusat Statistik yang cukup besar yaitu 58% dari total pegawai. Dengan demikian penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi berprestasi serta faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi berprestasi pejabat fungsional di Badan Pusat Statistik. Untuk mencapai tujuan penelitian, metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif  yang difokuskan dalam enam aspek yaitu sikap bertanggung jawab dalam melaksanakan tugasnya, memperhatikan umpan balik, mempertimbangkan resiko pemilihan tugas, kreativitas dan inovasi serta keinginan untuk menjadi yang terbaik. Hasil penilitian menunjukkan bahwa pejabat fungsional memiliki motivasi untuk berprestasi. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi berprestasi pejabat fungsional adalah faktor internal dari dalam diri dan faktor eksternal yaitu tugas yang diberikan, angka kredit yang akan diperoleh, reward, dan jenjang karir.