Pengaruh Employee Involvement, Job Design, dan Flexible Work Arrangement Terhadap Motivasi

Abstract

Penelitian menggunakan pengujian melalui metode kuantitatif dengan maksud untuk mengetahui pengaruh dari employee involvement, job design, flexible work arrangement terhadap motivasi secara objektif dan sistematis. Penelitian ini menggunakan objek karyawan PT ABM Investama Tbk Jakarta di masa pandemi Covid-19. Sampel yang digunakan merupakan sampel jenuh berjumlah 86 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar kepada karyawan PT ABM Investama Tbk Jakarta dengan menggunakan aplikasi google form. Pengujian terhadap data pada penelitian ini menggunakan aplikasi uji SmartPLS 3.0. Rangkain proses uji yang dilakukan, menghasilkan kesimpulan bahwa: 1) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan employee involvement terhadap motivasi; 2) terdapat pengaruh secara positif dan signifikan job design terhadap motivasi; 3) flexible work arrangement berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi.