PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BAKRIE PIPE INDUSTRIES
Kata Kunci:
Work Environment, Work Stress, Work Discipline, Employee Performance, Management, and Human Resource ManagementAbstrak
This research uses quantitative methods to the determine effect of the work environment, work stress, and work discipline on employee performance objectively and systematically. This study uses the object of employees of PT Bakrie Pipe Industries. The population used are 156 people with a random sample using the Slovin formula as many as 112 respondents. Data were collected through questionnaires distributed to employees of PT Bakrie Pipe Industries using the Google Form application. Testing of the data in this study using the SmartPLS 3.0 test application. The series of test processes carried out resulted in the conclusion that 1) there was a positive and significant effect of the work environment on employee performance, 2) there was a positive and significant effect of work stress on employee performance, 3) there was a positive and significant effect of work discipline on performance. employees, and 4) there is a positive and significant influence on the work environment, work stress, and work discipline simultaneously on employee performance.Referensi
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator. (Cetakan ke). Jakarta: Zanafa Publishing
Badrianto, Y. E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. . Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 401–410. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.607, 401–410.
Bayu Dwilaksono Hanafi, C. Y. (2017). Pengaruh motivasi, dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada pt bni lifeinsurance. . JurnalPendidikanEkonomidanBisnis (JPEB), 5, , 73–89.
Busro, M. (2018). Teori-teori Manusia Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada. Prenada Media Group.
Enny, W. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. . Jakarta: http://eprints.ubhara.ac.id/424/31/Buku-MSDM-2019.pdf.
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. jakarta: Mitra Wacana Media.
Farida, U. &. (2016). Manajemen sumber daya manusia ii. . jakarta: Unmuh ponorogo press. Https://doi.org/10.1016/0014-5793(85)80729-8.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. . Jakarta: PT Buku Seru.
Harras & wahyudi, e. S. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa . Tanggerang: UNPAM PRESS.
Michael Fransiscus Albertho, M. B. (2022). Pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pekerjaan umum, perumahan dan kawasan pemukiman provinsi papua. The Journal of business and management research, 619-630.
Poakita, A. F. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Esta Group Jaya. . Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4164-4173.
Robbins, s. P. (2016). Perilaku organisasi (edisi baha). Jakarta: Pt intan sejati.
Samsudin., H. (2018). Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Gaya kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. . Jakarta: Indomedia Pustaka.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Cetakan Ke-5). Jakarta: Refika Aditama.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kerja. . jakarta: PT Rajagrafindo Persada. http://repo.unikadelasalle.ac.id/index.php?p=
Sinambela, P. D. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja . Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sophia Nursauli Sitompul, S. A. (2021). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai biro hubungan masyarakat kementerian perindustrian ri. . Konferensi Riset Nasional Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(2), , 918–928.
Suhariadi, F. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia . Surabaya: Airlangga University Press.
