Abstract
Studi ini menerapkan pendekatan kuantitatif secara desain survei, yang mana data diperoleh dari 71 responden
yang ditetapkan melalui teknik total sampling. Pengolahan serta analisis data dilaksanakan secara metode Partial
Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) secara bantuan aplikasi SmartPLS versi 4.0. Hasil
analisis mengindikasikan jika budaya organisasi serta keadilan organisasi menghasilkan dampak positif serta
signifikan terhadap OCB ASN. Temuan ini menandakan jika nilai-nilai organisasi yang erat serta penerapan
keadilan dalam lingkungan kerja mampu mendorong pegawai untuk menunjukkan perilaku kerja sukarela di luar
kewajiban formalnya. Sebaliknya, komitmen organisasi menunjukkan dampak negatif serta tidak signifikan
terhadap OCB, yang mengisyaratkan bahwa tingkat keterikatan pegawai terhadap organisasi belum tentu
berbanding lurus dengan perilaku ekstra peran. Penelitian ini diinginkan bisa menghasilkan peranan empiris untuk
perluasan kebijakan serta praktik manajemen sumber daya manusia pada bidang publik.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Keadilan Organisasi, Komitmen Organisasi, OCB, ASN