Abstrak
Penelitian ini merupakan studi kuantitatif yang bertujuan untuk mengkaji pengaruh employee engagement, self
efficacy, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai diSekretariat DirektoratJenderalBinaPemerintahan
Desa, Kementerian Dalam Negeri. Penelitian ini melibatkan 92 pegawai responden dengan teknik pengambilan
sampel menggunakan simple random sampling. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation
Model (SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4.0. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh temuan
bahwa: (1) employee engagement memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) self efficacy juga
menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) lingkungan kerja terbukti berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja, dan (4) secara simultan, employee engagement, self efficacy, dan lingkungan kerja
memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Bina
Pemerintahan Desa, Kementerian Dalam Negeri.