Abstrak
PT Taspen (Persero) tengah menjalankan transformasi digital dan penguatan nilai budaya AKHLAK yang
menuntut keterlibatan tinggi dari karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya
organisasi, kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja terhadap employee engagement di Kantor Pusat
PT Taspen (Persero). Menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari 76 responden melalui teknik
disproportionate stratified random sampling. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Square (PLS)
menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap employee engagement; (2) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan
terhadap employee engagement; dan (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee
engagement.