HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN QUALITY OF NURSING WORKLIFE PADA PERAWAT RAWAT INAP DI RSUD X JAKARTA

Authors

  • Tatiana Siregar UniversitasPembangunan Nasional Veteran Jakarta
  • Yana Afriyani Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.52020/jkwgi.v8i2.8766

Abstract

The quality of nurses' work life is very important for the sustainability of a hospital management because with a high quality of nurses' work life, there will also be low job dissatisfaction with organizational culture and nurses' desire to leave the workplace. The purpose of the study was to determine the relationship between organizational culture and quality of nursing worklife in inpatient nurses at RSUD X Jakarta. Quantitative research design with a CrossSectional approach. The research sample used purposive sampling with a total sample of 128 nurses in the inpatient room of RSUD X Jakarta. Data analysis using Chi Square statistical test with CI 95% results p-value 0.001 which means <0.05 so it is concluded that there is a significant relationship between organizational culture and the quality of nursing work life for inpatient nurses at RSUD X Jakarta. For hospital management to maintain the dimension of team orientation so that it will improve the quality of nursing work life in nurses, for nurses to pay attention to the 7 (seven) dimensions of organizational culture, especially for the dimensions of innovation and risk-taking, and educational institutions are expected to be a reference and increase knowledge, especially nursing regarding organizational culture with quality of nursing worklife so that it can be used as learning.

 

Downloads

Published

2024-07-26

Issue

Vol. 8 No. 2 (2024): JURNAL KEPERAWATAN WIDYA GANTARI INDONESIA (JKWGI)

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

KEBIJAKAN YANG DIAJUKAN UNTUK JURNAL YANG MENAWARKAN AKSES TERBUKA

Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:

Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.

Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.

Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).
 
Semua naskah harus bebas dari konten plagiarisme. Semua penulis disarankan untuk menggunakan perangkat lunak pendeteksi plagiarisme untuk melakukan pemeriksaan kesamaan. Redaksi memeriksa deteksi plagiarisme artikel dalam jurnal ini dengan menggunakan perangkat lunak Turnitin. Pengecekan plagiarisme dilakukan 2x termasuk sebelum masuk ke review dan sebelum masuk ke layout. Batas toleransi untuk tes plagiarisme maksimal 25%.