DAMPAK PENGENDALIAN MANAJEMEN DALAM PERUSAHAAN YANG MENGADOPSI MODEL KERJA HYBRID TERHADAP PERUSAHAAN DAN KINERJA PERUSAHAAN

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengendalian manajemen dalam model kerja hybrid, termasuk strategi, tantangan, dan dampaknya terhadap kinerja perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif melalui studi kepustakaan dengan mengumpulkan dan menganalisis informasi dari berbagai literatur ilmiah yang berkaitan dengan model kerja hybrid. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa model kerja hybrid dapat meningkatkan efisiensi operasional dan produktivitas karyawan dalam perusahaan. Studi ini juga menekankan pentingnya kontrol dalam penerapan kerja hybrid untuk mendorong inovasi dan kreativitas karyawan. Penelitian ini juga membahas contoh-contoh dari perusahaan yang berhasil menerapkan model kerja hybrid, menjadikannya sebagai referensi untuk perusahaan yang ingin meningkatkan praktik manajemen dalam penerapan model kerja hybrid.