Pengaruh Perencanaan SDM, Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian menggunakan metode kuantitatif yang dilaksanakan dengan tujuan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh dari perencanaan sumber daya manusia, manajemen talenta dan manajemen pengetahuan terhadap kinerja pegawai. Objek pada penelitian ini adalah pegawai dari Direktorat Permbiayaan, Kementerian Pertanian RI. Di penelitian ini data dikumpulkan dengan melakukan penyebaran kuesioner berupa pernyataan kepada 42 pegawai. Metode yang dipergunakan dalam pengambilan sampel ialah teknik sampel jenuh. Analisis dalam penelitian ini menggunakan bantuan aplikasi SmartPLS 3.0. Dan hasil penelitian ini dapat menunjukkan bahwa perencanaan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 2,676, manajemen talenta tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 1,736, dan manajemen pengetahuan terhadap kinerja sebesar 4,156, serta perencanaaan SDM, manajemen talenta, dan manajemen pengetahuan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai sebesar 48,6.