Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang di Masa Pandemi Covid-19

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kinerja dosen tetap manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang dengan menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik probability sampling menggunakan rumus Slovin dan didapati subjek sebanyak 91 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner secara online. Aplikasi yang digunakan untuk menganalisis data adalah SmartPLS 3.3.9 dan diperoleh hasil bahwa (1) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pelatihan kerja terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur sebesar 0.302 (2) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur sebesar 0.326 dan (3) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur sebesar 0.309.