PENGARUH PHYSICAL WORK ENVIRONMENT DAN WORK EXPERIENCE TERHADAP WORK PERFORMANCE MELALUI ACHIEVEMENT MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi kasus pada PT Jakarta Tourisindo Unit d' Arcici Hotel Al Hijra Cempaka Putih)
Kata Kunci:
Work Performance, Physical Work Environment, Work Experience and Achievement MotivationAbstrak
This study is a quantitative study that aims to determine whether there is an influence between physical work environment and work experience on work performance with achievement motivation as mediating variable employee of PT Jakarta Tourisindo Unit d’Arcici Hotel Al Hijra Cempaka Putih. The study used a total of 75 respondents, the sampling technique used was saturated sampling technique. The analysis technique used is path analysis and data processing which is carried out through SmartPLS3.0. The results of the test obtained physical work environment, work experience and achievement motivation has positive and significant effect on work performance. As for the indirect significant effect between physical work environment and work experience on work performance through achievement motivation.
Referensi
Agung Widhi Kurniawan, Z. P. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. In Philosophy of Science (Vol. 4, Issue 4).
Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang. https://doi.org/10.31227/osf.io/et4rn
Andaresta, L. (2021). Simak 3 Tren Bisnis Perhotelan pada Masa Pandemi. https://hypeabis.id/read/5405/simak-3-tren-bisnis-perhotelan-pada-masa-pandemi
Andika, R. B. W. dan R. A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 1689–1699.
Ariandi. (2014). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Caps Publishing.
Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119.
Azanella, L. A. (2020). Saat Pandemi Covid-19 Berdampak pada Bisnis Perhotelan Saat Ini. Kompas.Com. https://www.kompas.com/tren/read/2020/09/26/102900465/saat-pandemi-covid-19-berdampak-pada-bisnis-perhotelan-saat-ini?page=all
Hardani, Auliya, N. H., Andriani, H., Ustiawaty, R. A. F. J., Utami, E. F.,
Sukmana, D. J., & Ria Rahmatul Istiqomah. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. In Pustaka Ilmu (Issue March).
Hasanah, N., Sunaryo, H., & Millanintyas, R. (2020). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja dan Budaya Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Pada Karyawan PT Garam (Persero)). E-Jurnal Riset Manajemen, 9, 150–165. http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/1497
Hasibuan, M. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah.
Hesti Surihatingrum; Tri Bodroastuti. (2019). Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja ( Studi Pada Karyawan Kantor Kementrian Agama Provinsi Jawa Tengah ). Jurnal Kajian Akuntansi Dan Bisnis, 1–23.
Latifah, L., & Nurmalasari, N. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pada dinas pertambangan dan energi kabupaten ketapang. Forum Ekonomi, 20(1), 31. https://doi.org/10.29264/jfor.v20i1.3311
Listyanti, K. N., & Dewi, A. . S. K. (2019). Pengaruh Motivasi Berprestasi Serta Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(8), 5285. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i08.p23
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja RosdaKarya.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Ndraha, 2005 : 209. (2017). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Journal Abdi Ilmu, 10(2), 1851–1858.
Nitisemito, A. S. (2014). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.
Sekaran & Bougie. (2016). Research Methods for Business A Skill-Building Approach.
Setiaman, S. (2020). Analisa parsial model persamaan struktural dengan software SMART-PLS Versi 3. In Tutorial (pp. 1–95). PPNI Qatar.
Singh, K. (2011). Study of Achievement Motivation in Relation to Academic Achievement of Students. Shared Seasoned International Journal of Topical Issues, 6(1), 1–12.
Sofyandi, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian: kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Alfabeta.
Syukur, A. (2014). Profesionalisme Guru dalam Mengimplementasikan Teknologi Informasi dan Komunikasi di Kabupaten Nganjuk. Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan.
Timotius Duha, P. D. dan S. S. S. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Amandraya.
