PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN BOGOR
Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini merupakan laporan kuantitatif yang sepenuhnya bertujuan untuk merinci pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Bogor. Satpol PP adalah organisasi yang mempunyai tugas mengurus bidang penegakan perundang-undangan, perlindungan masyarakat, dan ketertiban ketentraman masyarakat daerah. Dalam tinjauan ini, populasi adalah pegawai Satpol PP dengan jabatan non eselon/staf/pimpinan, tidak seluruhnya ditentukan oleh jumlah sampel sebanyak 82 responden dengan menggunakan teknik pemeriksaan purposive dan informasi dikumpulkan dengan cara menyebar kuisioner melalui google form. Dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis inferensial menggunakan SmartPLS 3.2.9. Dalam penelitian ini, hasil dari R Square senilai 0,748 atau 74,8%, maka selanjutnya hasil dari uji hipotesis dalam penelitian ini adalah sebagai berikut, (1) ada pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai yang memberikan pengaruh sebesar 0.285, (2) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai yang memberikan pengaruh sebesar 0.222, dan (3) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai yang memiliki dampak sebesar 0.416.Referensi
Ambar, T., Sulistiyani, & Rosidah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Arianti, N. D., & Karmila, D. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Kepala Kantor Terhadap Kinerja Pegawai Kesyahbandaran Otoritas Pelabuhan Kelas Ii Tanjung Balai Karimun. Agustus, 1(1), 4–10.
Asfari, U., Mardhiana, H., & Deri, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Informasi Berdampak pada Individu Organisasi. Mind Journal, Vol,4. https://doi.org/https://doi.org/10.26760/mindjournal.v4i1.01-12
Bangun. (2012). No Titl. Erlangga.
Budgol, & Marek. (2018). A Difference Approach to Work Discipline. Palgrave Macmillan.
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Teori, Dimensi Pengukuran,. Zahir Publishing.
Damara, Y., & Indahingwati, A. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan ud maju mapan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen.
Duka Bernardus Gerardus, M. H. L. N. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI STIPAS KEUSKUPAN AGUNG KUPANG. Jurnal Selidik, 1(2), 23–39.
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, TBK). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 264. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i3.4864
Fahmi, I. (2014). Analisis Laporan Keuangan. Alfabeta.
Hadari, & Nawawi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Gadjah Mada University Press.
Hasibuan, & Malayu, S. P. (2012). Manajemen SDM (Revisi Cet). Bumi Aksara.
Hendrawaty, H., & Kurniawaty. (2020). Pengaruh GayaKepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja ASN. Ekonomika, 4(1), 58–67.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Indomedia Pustaka.
Kasino, & Indrayanti, N. F. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Pt. Siantar Top Waru-Sidoarjo.
Ecobisma, 7(1), 20–30.
Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening, 7(2), 178–192.
https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/beningjournal/article/view/2445
Liyas, J. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Kantor Notaris Panam. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 7(1), 41–51.
Luthans, F. (2015). Organizationnal Behavior (Thirteen E). Mc Graw Hill.
Putra, G. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Matahari Terbit Bali, Tanjung Benoa-Nusa Dua. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(7), 253493.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. PT Indeks.
Sindu Pradipto, E. R. (2017). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai , Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Tengah). Dipenogoro Journal of Management, 4(4), 3.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi ke 8). Kencana.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Tika, H. M. P. (2016). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT Bumi Akshara.
Torang. (2013). Organisasi dan Manajemen. Alfabeta.
Yekti, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Sekretariat daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Paradigma, 1(3), 336–357.
