Peran Informasi Risiko, Informasi Modal Manusia, dan Keputusan Manajemen Mempengaruhi Kinerja Unit Bisnis

Sigit Djalu Purwoko

Sari


Perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) diberi tugas untuk memberikan pelayanan umum kepada masyarakat atau public service obligation (PSO) yang berorientasi sosial dan memperoleh laba, yang kinerjanya perlu ditingkatkan. Informasi Risiko yang akurat, lengkap, dan pada waktu yang tepat, akan memberikan sinyal awal untuk mengkritisi minimal 2 (dua) aspek yang mempengaruhi masa depan BUMN terkait dengan kebolehjadian terjadinya risiko dan dampak yang diakibatkannya, sedangkan Informasi Modal manusia sebagai aset Perusahaan untuk membangun kapabilitas dan sikap tenaga kerja, penguatan organisasi, yang pada akhirnya akan menentukan keberhasilan pencapaian tujuan BUMN. Hasil penelitian dengan metoda descriptive statistic menunjukkan bahwa Informasi Risiko belum mencukupi dalam memberikan pengaruh nilai tambah bagi Perusahaan pada level Unit Bisnis; Informasi Modal Manusia belum diterapkan sesuai harapan Unit Bisnis; Keputusan Manajemen belum dilaksanakan secara tepat; dan Kinerja Unit Bisnis belum tercapai sesuai dengan target yang ditetapkan. Hasil penelitian dengan metoda multivariate statistic menunjukkan bahwa Informasi Modal Manusia lebih berpengaruh daripada Informasi Risiko dalam mempengaruhi Keputusan Manajemen; Keputusan Manajemen lebih berpengaruh daripada Informasi Modal Manusia dan Informasi Risiko dalam mempengaruhi Kinerja Unit Bisnis; uji variabel intervening pengaruh Informasi Risiko melalui Keputusan Manajemen berpengaruh signifikan pada Kinerja Unit Bisnis; dan Informasi Modal Manusia melalui Keputusan Manajemen berpengaruh signifikan pada Kinerja Unit Bisnis. Pencapaian Kinerja Unit Bisnis paling signifikan dipengaruhi oleh Informasi Modal Manusia melalui Keputusan Manajemen sebagai prioritas utama untuk ditindaklanjuti.


Kata Kunci


Informasi Risiko; Informasi Modal Manusia; Keputusan Manajemen; Kinerja Perusahaan Unit Bisnis

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Apreda, Recalde, Cesar J. 2011. Corporate Governance and Intellectual Capital.Universidad Del Cema. MCMIXXVIII

Ayanda, O.J., Sani, A.D. 2010. Strategic Human Resource Management and Organizational Effectiveness in the Public Sector : Some Evidence from Niger State. International Bulletin of Business Administration. Issue 9

Barney, Jay B. & Hesterly, William S. 2010. Strategic Management and Competitive Advantage. New Jersey : Pearson Education, Inc.

Davis, Jocelyn R., Frechette, Henry M., and Boswell, Edwin H. 2010. Strategic Speed. Boston: Harvard Business Press.

Drucker, Isaac E. 2011. The increasing significance of enterprise risk management, November 28, New York Law Journal Corporate Governance.

Chang, R. 2011. Measuring Organizational Performance. Jakarta : PPM

Dia, Mohamed, and Zeghal, Daniel.2012. Analysis of the Impact of the Quality of Governance on Integreted Risk Management in Canadian Enterprise Business Management Dynamic Vol 1 No. 11 pp 93-110.http ://www.bmdynamics.com.

Fajarisman, Bambang. 2011. Pengaruh Kinerja Kerelasian Pelanggan dan Sistem Penyampaian Jasa Terhadap Nilai Pelanggan dan reputasi Perusahaan. Bandung : program Doktor Ilmu Ekonomi dan Bisnis Konsentrasi Manajemen Bisnis, Fakultas Ekonomi, Universitas Padjadjaran.

Farahmand, Nasser Fegh-hi. 2010. Strategic structure for organizational performance, International Journal of Management and Innovation, Volume 2 issue 2.

Flouris, Triant, Yilmaz, Ayse Kucuk. 2010. The Risk Management Framework to Strategic Human Resource Management. International Research Journal of Finance and Economics, http : //www.eurojournals.com/finance.htm

Hay Group. 2012. Next generation HR connecting strategy, people and work.

Gamerschlag, R. 2013. Value relevance of human capital information. www.emeraldinsight.com/1469-1930.htm

Gaspersz, Vincent. 2013. All in One Integrated Total Quality Talent Management. Bogor: Tri Al Bros Publishing.

Gates, S., Langevin, P .2010. Human capital measures, Strategy, and Perfomance: HR Managers' perceptions. Accounting, Auditing & Accountability Journal. 23 (1). 111-132

Kesti, Marko, et al. 2011. Human capital scenario analysis as an organizational intelleigence tool for performance management. Problem and perspectivein management, vol 9 issue 1

Kline, Rex B. (2011). Principle and Practice of Structural Equation Modeling. New York: Guildford Press.

Latan, Hengky & Ghozali, Imam. 2012. Partial Least Square Menggunakan Program SmartPLS2.0 M3. Semarang: UNDIP.

Mulkus, A. R., Elvina, E., dan Annisa, B. 2013. Program Strategis Operasi Jawa Bali 2010 – 2015.Program Management Officer - Operational Performance Improvement - DITOP JB. Jakarta

Pardede, Ricardo A. 2012. Risk Management Process and Techniques. Jakarta : CRMP.

Parmenter, David. 2010. Key Performance Indicator. New Jersey : John Wiley & Son.

Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 2005 tentang BUMN

Prawirosentono, Suyadi. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Edisi Kedua. Yogyakarta : BPFE.

Quon, Tony K, Et al. 2012. Enterprise risk management and business performance during the financial and economic crises. Problem and perspective in management. Volume 10 issue 3.

Rivai, Veithzal, Mulyadi, Deddy. 2010. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.

Sulaeman, Wahyu. et. al.2010.Change Acceleration Program 2011. Jakarta : Direktorat Operasi Jawa-Bali.

Sule, Ernie Tisnawati & Saefullah, Kurnia 2010. Pengantar Manajemen. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.

Welirang, Franciscus. (2011). Pengambilan Keputusan Stratejik. Jakarta : PPLPN-LAN.

Wijayanto, Edy 2010. Risk & Control Culture. Jakarta: LinK Consulting.

Yeh, C., Kung, F. 2013. Aligning human capital measurement with corporate value creation: evidence from the taiwan electronics industry. The International Journal of Business and Finance Research. 7 (5). 35-47




DOI: http://dx.doi.org/10.35590/jeb.v7i2.1649

Article Metrics

Sari view : 93 times
PDF - 45 times

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Penerbit: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta. Jl. RS Fatmawati, Pd. Labu, Cilandak, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12450. 

Telepon: 083875299469 Email: jurnalekonomibisnis@upnvj.ac.id

Creative Commons License

Jurnal ini terlisensi dibawah lisensi: Creative Commons Attribution 4.0 International License.